地点位置: 12bet网址网 > 劳保数据 > 社平薪酬 > 正文
北京市2008年职工均匀薪酬
作者: 来历: 发布时刻:09-07-30 20:55:00 浏览量:

根据北京市核算局核算,2008年北京市职工年均匀薪酬为44715元,折合3726元/月。

  职工均匀薪酬核算数据是根据北京市的企业、作业、机关等单位依照国家核算准则要求上报数据,通过汇总后核算的成果。职工包含在岗职工和不在岗职工。

  日薪酬、小时薪酬的折算依照劳社部发[2008]3号文件《关于职工全年月均匀作业时刻和薪酬折算问题的告诉》规则履行。

 解读2008年全市职工均匀薪酬

职工均匀薪酬是当地政府部分、各单位以及大众遍及重视的核算目标之一。每年3月北京市核算局向社会发布全市职工均匀薪酬。2008年全市职工年均匀薪酬为44715元,现就有关状况及大众关怀的问题,做以下阐明。

  1.2008年全市职工均匀薪酬包含的规模以及是怎么核算出来的?

  2008年全市职工均匀薪酬反映的是国有、团体、各种合资、协作、独资公司以及私营单位职工薪酬的均匀水平,不包含个体工商户。选用的是全面查询与抽样查询相结合的办法。2008年全市共查询了13.8万个法人单位,包含企业、作业、机关和社会团体等组织组织类型。

  全市职工年均匀薪酬是由核算部分根据每个单位上报的数据汇总核算得来,即用各单位全年的职工薪酬总额算计除以同口径的职工年均匀人数,核算出职工年均匀薪酬。

  2.薪酬总额由哪些项目组成?

  职工薪酬总额由根底薪酬、奖金、各项补助和补助组成。依照国家劳作核算准则规则,职工薪酬总额核算办法不是按实践发到职工手里的现金核算,职工薪酬不只包含根底薪酬、奖金、各项补助和补助,还包含单位代扣代缴的各项费用。如有的单位在2008年发放2007年年终奖,应计入2008年的薪酬总额;各项社会稳妥、住宅公积金的个人交纳部分及个人所得税也应计入薪酬总额。

  3.职工均匀薪酬的效果有哪些?

  职工均匀薪酬目标联络到劳作者现在甚至退休后的切身利益。职工均匀薪酬数据是政府部分拟定最低薪酬规范、核算全市各项社会稳妥、住宅公积金缴费基数以及法院在断定突发事件如工伤、事故等对受害人给予经济补偿时的参阅根据。

  4.为什么有些人以为发布的均匀薪酬水平比自己的感觉要高?

  因为各单位地点职业、从属联络、单位性质、地点区域、经济效益及个人地点的岗位不平等许多要素,薪酬水平客观上存在较大差异。单个单位职工年均匀薪酬高达上百万元,有的单位年末基本薪酬都不能实现,而发布的职工均匀薪酬是一个均匀数,反映的是全市职工薪酬的均匀水平。部分单位职工薪酬水平在低位徜徉或增加比较缓慢,没有到达全市均匀水平。因而,在这些单位作业的职工感觉发布的均匀薪酬水平偏高。

  此外,部分职工将个人薪酬与全市职工均匀薪酬比照时,简单疏忽现已发放但没有计入薪酬条中的奖金、加班费、过节费等项目,疏忽单位为其代扣代缴的社会稳妥、住宅公积金等项目,这也是有些人感觉本身薪酬水平与全市职工均匀薪酬水平距离较大的原因之一。

  5.哪些职业薪酬水平较高?

  核算数据显现,2008年职工均匀薪酬较高的职业中,证券业,为企业融资服务的其他金融活动,银职业,水上运输业,航空运输业,稳妥业,烟草制品业和播送、电视、电影和音像业等职业职工年均匀薪酬超越10万元;电信和其他信息传输服务业,核算机服务业,软件业,专业技术服务业等职业在8-10万元之间。因为单位的经济类型、从属联络等多种要素影响,职业内部也存在较大差异。如薪酬水平较高的证券业,高的单位职工年均匀薪酬超越百万元,低的单位职工年均匀薪酬不到5万元。职工年均匀薪酬低于2万元的职业有纺织服装鞋帽制造业等。

  6.有的市民忧虑单位领导是否能照实填写本单位的薪酬?

  按《核算法》规则,核算查询目标有必要照实供给核算资料,不得虚报、瞒报。为保证核算根底数据的质量,近几年我市不断加大核算执法查看力度,2005-2008年核算部分对2.7万家单位进行了核算执法查看,对不照实填写核算数据的单位依法进行了查办,对情节严重的单位在媒体上予以曝光。在2008年核算年报填写阶段,核算部分还展开了核算督导查看,将过后查看变为事前督导,提高了核算数据填写质量。




本文地址:http://www.liboyazasia.com/sheping/BeiJingShi-2008-NianZhiGongPingJunGongZi.html
上一篇:上海市2008年职工均匀薪酬
下一篇:河南省各地市在岗职工年均匀薪酬(2008年)