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新疆维吾尔自治区施行《工伤保险法令》方法

发布时刻:2009-6-11 10:18:00    作者:12bet网址网   我要谈论

新疆维吾尔自治区施行《工伤保险法令》方法

  发布单位:新疆维吾尔自治区人民政府     文      号:政府令115号

第一章总则

第一条依据国家《工伤保险法令》(以下简称《法令》),结合自治区实践,拟定本方法。
第二条自治区行政区域内的企业、有雇工的个体工商户(以下总称用人单位)应当参与工伤保险,为本单位悉数员工或许雇工(以下总称员工)交纳工伤保险费。
用人单位的员工有权依据《法令》和本方法的规则享用工伤保险待遇。
第三条工伤保险施行州、市(地)级统筹(以下称统筹区域)。
第四条自治区劳作保证行政部门担任全区的工伤保险作业。
州、市(地)、县(市)劳作保证行政部门担任本行政区域内的工伤保险作业。
劳作保证行政部门所属的社会保险经办安排(以下简称经办安排)详细承办工伤保险业务。

第二章工伤保险基金

第五条统筹区域应当树立工伤保险基金,并树立工伤保险危险储备金准则。
第六条工伤保险费按不同作业的工伤危险程度,施行不同的工伤保险作业不同缴费率。
工伤保险作业不同缴费率由统筹区域人民政府依据国家承认的工伤保险费均匀缴费费率和不同作业的基准费率,结合本统筹区域工伤保险费运用、工伤发作率、作业病损害程度等状况,依照以支定收、出入平衡的准则承认。
各作业不同费率及作业界费率层次的详细规范,依照国家有关规则守时调整。
第七条经办安排应当依据用人单位工商登记核准的经(主)营项目所对应的作业不同费率及作业界费率层次,承认其工伤保险缴费费率;跨作业运营的,按所跨作业对应的作业不同费率及作业界费率层次,承认其缴费费率。
第八条用人单位参与工伤保险应当到地点地经办安排处理手续;跨区域、流动性较大的用人单位能够按相对会集的方法到地点地经办安排处理手续。
第九条用人单位应当按月交纳工伤保险费。员工个人不交纳工伤保险费。
第十条工伤保险基金的开销规模:
(一)工伤医疗费;
(二)伤残补贴;
(三)一次性伤残补助金;
(四)日子护理费;
(五)因工逝世员工丧葬补助金;
(六)供养亲属抚恤金;
(七)一次性工亡补助金;
(八)辅佐用具费;
(九)工伤康复费;
(十)劳作能力判定费;
(十一)法令、法规规则用于工伤保险的其他费用。
第十一条用人单位应当于次年1月31日前将本单位上年度参与工伤保险员工名单、缴费期限、缴费状况、工伤承认、劳作判定、工伤待遇及发作工伤事端等状况在本单位内进行公示。公示时刻不得少于15日,公示状况报经办安排存案。
第十二条工伤保险危险储备金由统筹区域按上年度工伤保险基金征缴额的10%提取,存入统筹区域社会保证基金财务专户,用于重大事端的工伤保险待遇付出,缺乏付出的,由当地财务垫支。工伤保险危险储备金累计结余额不得超越统筹区域上年度工伤保险基金收入。

第三章工伤承认

第十三条用人单位应当自事端损伤发作之日或许员工被确诊、判定为作业病之日起30日内,向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤承认请求,并供给工伤承认请求资料。遇有特殊状况,经劳作保证行政部门赞同,请求时限能够恰当延伸,但延伸时限不得超越15日。
用人单位未按前款规则提出工伤承认请求的,员工或许其直系亲属、工会安排在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起1年内,能够直接向用人单位地点统筹区域劳作保证行政部门提出工伤承认请求。
劳作保证行政部门受理工伤承认请求后,应当告诉工伤承认请求人在10日内提交有关员工工伤承认的相关资料。
用人单位未按本条第一款规则的时限提出工伤承认请求的,在此期间发作的契合《法令》和本方法规则的工伤待遇费用,由该用人单位担负。
提出工伤承认请求,应当填写《工伤承认请求表》。
第十四条员工或许其直系亲属以为是工伤,用人单位以为不是工伤的,由用人单位承当举证责任,并在10日内向劳作保证行政部门提交有关依据;逾期未提交的,劳作保证行政部门能够依据员工或许其直系亲属供给的依据依法作出定论。
第十五条劳作保证行政部门应当自受理工伤承认请求之日起60日内作出工伤承认的决议,并向请求工伤承认的员工或许其直系亲属和该员工地点用人单位送达《工伤(亡)员工承认告诉书》,并向工伤员工核发《工伤(亡)员工证明书》。
第十六条劳作保证行政部门进行工伤承认期间,需求对事端损伤及其相关问题调查核实时,有关单位和个人应当予以合作,照实反映状况,供给有关资料。

第四章劳作能力判定

第十七条自治区、州、市(地)劳作能力判定委员会,由同级劳作保证行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会安排、经办安排代表以及用人单位代表组成。劳作能力判定委员会的日常作业由本级劳作保证行政部门担任。
第十八条劳作能力判定委员会应当树立医疗卫生专家库。专家库中各科(类)专业技术人员一般不少于3至5人。
第十九条劳作能力判定委员会承当以下判定作业:
(一)工伤员工劳作能力判定;
(二)日子自理能力判定;
(三)延伸罢工留薪期的承认;
(四)装备辅佐用具的承认;
(五)疾病与工伤相关的判定;
(六)供养亲属无劳作能力判定;
(七)员工康复的承认;
(八)承受托付的劳作能力判定。
第二十条用人单位、工伤员工或许其直系亲属应当向劳作能力判定委员会提出劳作能力判定请求,并填写《劳作能力判定请求表》,提交《工伤(亡)员工承认告诉书》、《工伤(亡)员工证明书》、确诊证明、病历以及与员工工伤医疗有关的其他资料。
第二十一条劳作能力判定委员会应当自收到劳作能力判定请求之日起60日内,依据国家规则的劳作能力判定规范以及医疗卫生专家组的判定定见,对工伤员作业出劳作能力判定定论和相关的确确定论,并向请求判定的单位和个人送达《劳作能力判定告诉书》。
工伤病况较杂乱的,劳作能力判定的期限能够恰当延伸,但延伸时限不得超越30日。
医疗卫生专家组以为工伤员工的伤残程度需做进一步医学查看的,能够主张劳作能力判定委员会托付具有资历的医疗安排进行医学查看。医学查看的时刻不核算在劳作能力判定作业期限内。
第二十二条用人单位、工伤员工对自治区、州、市(地)劳作能力判定委员会作出的初次判定定论不服的,应当自收到《劳作能力判定告诉书》之日起15日内,向自治区劳作能力判定委员会请求再次判定,并提交原判定定论及相关资料。
自治区劳作能力判定委员会安排再次判守时,不得选用参与原判定作业的专家。
自治区劳作能力判定委员会再次作出的劳作能力判定定论为终究定论。
第二十三条劳作能力判定的费用,参与工伤保险的,由工伤保险基金付出;未参与工伤保险或许未准时足额交纳工伤保险费的,由用人单位付出。再次判定定论没有改动的,其判定费用由请求人承当。延伸罢工留薪期、装备辅佐用具以及进行作业康复的承认所需费用由用人单位承当。

第五章工伤保险待遇

第二十四条用人单位或许工伤、工亡员工直系亲属请求享用工伤保险待遇,应当向经办安排提交《工伤(亡)员工证明书》、《劳作能力判定告诉书》。请求享用供养亲属抚恤待遇的,依据所请求的待遇项目,还应当提交以下相关资料:
(一)被供养人户口簿、身份证、公安机关出具的生计证明;
(二)街道办事处或许乡(镇)人民政府出具的被供养人经济状况证明;
(三)民政部门出具的孤寡老人或许孤儿的证明;
(四)民政部门出具的养父母、养子女的收养证明。
被供养人无劳作能力的,由经办安排提请劳作能力判定委员会作出判定定论。
第二十五条参与工伤保险的伤残员工,在工伤医疗服务安排发作的费用先由用人单位垫支,待确以为工伤后,契合工伤保险基金付出项目的工伤医疗费用,由经办安排给予报销。
工伤员工的就医处理和结算方法,由自治区劳作保证行政部门拟定。
第二十六条员工住院治疗工伤,其地点用人单位未施行因公出差膳食补助准则的,由用人单位参照当地出差膳食补助一般规范的70%发给住院膳食补助费。
第二十七条一级至四级工伤员工的伤残补贴在扣除个人应当交纳的根本医疗保险费部分后,实践收取的伤残补贴低于当地最低薪酬规范的,由工伤保险基金补足差额;未参与工伤保险的,由用人单位补足差额。
第二十八条五级、六级工伤员工自己能够提出与用人单位免除或许停止劳作联络,用人单位依照地点统筹区域上年度员工月均匀薪酬规范,为其付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。五级工伤员工一次性工伤医疗补助金按11个月计发,六级按10个月计发;五级工伤员工一次性伤残作业补助金按27个月计发,六级按24个月计发。
第二十九条七级至十级工伤员工劳作合同期满停止或许员工自己提出免除劳作合同的,由用人单位依照地点统筹区域上年度员工月均匀薪酬规范,为其付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。七级工伤员工一次性工伤医疗补助金按9个月计发,八级按8个月计发,九级按7个月计发,十级按6个月计发;七级工伤员工一次性伤残作业补助金按21个月计发,八级按18个月计发,九级按15个月计发,十级按12个月计发。
第三十条五级至十级工伤员工距法定退休年龄缺乏五年,自己提出免除劳作合同的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金按每少一年递减20%的规范付出;距法定退休年龄缺乏一年的,按一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金规范的10%付出。工伤员工到达退休年龄并处理退休手续的,不享用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。
第三十一条因工逝世员工的一次性工亡补助金规范,以统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数,一次性发给48个月至60个月的工亡补助金。契合《法令》第十四条第(一)、(二)、(四)、(五)、(六)、(七)项和第十五条第(一)项规则的,发给48个月的工亡补助金;契合《法令》第十四条第(三)项、第十五条第(二)项规则的,发给54个月的工亡补助金;被颁发勇士称谓的,发给60个月的工亡补助金。
第三十二条伤残补贴、日子护理费、供养亲属抚恤金,由自治区劳作保证行政部门依据统筹区域工伤保险基金出入状况及员工均匀薪酬改变状况当令提出调整计划,报自治区人民政府同意后履行。
第三十三条用人单位破产的,在破产清算时,应当按下列规则优先清偿由用人单位付出的工伤保险费用:
(一)已参与工伤保险的,应当清偿下列工伤保险待遇费用:
1.一级至四级工伤员工应当交纳的根本医疗保险费;
2.五级、六级工伤员工应当享用的伤残补贴、一次性工伤医疗补助金;
3.七级至十级工伤员工的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。
(二)未参与工伤保险的,应当清偿下列工伤保险待遇费用:
1.工亡员工供养亲属应当享用的抚恤金;
2.一级至四级工伤员工应当享用的伤残补贴、日子护理费、辅佐用具费以及应当交纳的根本医疗保险费、养老保险费;
3.五级、六级工伤员工应当享用的伤残补贴、一次性工伤医疗补助金;
4.七级至十级工伤员工应当享用的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。
契合工伤保险基金付出项目的工伤保险待遇,持续由经办安排付出。
第三十四条五级至十级工伤员工在破产的用人单位收取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的,应当将《工伤(亡)证明书》交清算组,由清算组向经办安排处理停止工伤保险联络的手续。
第三十五条享用工伤保险待遇的人员有下列景象之一的,暂停相关工伤保险待遇:
(一)应当供给生计证明而拒不供给的;
(二)违背工伤就医处理规则的;
(三)契合出院条件回绝出院的;
(四)违背工伤辅佐用具装备处理规则的;
(五)其他违背工伤保险有关规则的景象。
前款规则暂停景象消除的,应当康复相关的工伤保险待遇。
第三十六条工伤员工应当自发作工伤之日起依照规则享用工伤医疗待遇;自劳作能力判定委员会作出判定定论的次月起依照规则享用伤残待遇。

第六章法令责任

第三十七条用人单位依照《法令》和本方法规则应当参与而未参与工伤保险的,由劳作保证行政部门责令改正,员工工伤保险待遇由该用人单位依照《法令》和本方法规则的工伤保险待遇项目和规范付出。
第三十八条有关单位或许个人违背本方法第十六条规则,阻碍工伤承认的,由劳作保证行政部门责令期限改正;逾期不改正的,由劳作保证行政部门对单位处1000元、个人处200元罚款。

第七章附则

第三十九条本方法所称自己薪酬是指工伤员工因作业遭受事端损伤、患作业病、因工逝世前12个月自己月均匀缴费薪酬;受伤前自己薪酬缺乏12个月的,按该员工地点用人单位上年度员工月均匀缴费薪酬核算。
第四十条《工伤承认请求表》、《工伤(亡)员工承认告诉书》、《工伤(亡)员工证明书》、《劳作能力判定请求表》、《劳作能力判定告诉书》依照国家或许自治区劳作保证行政部门拟定的一致格局履行。
第四十一条本方法自2004年1月1日起施行。本方法施行前一年内遭到事端损伤或许患作业病的员工没有完结工伤承认的,依照《法令》和本方法的规则履行。

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