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黑龙江省工伤保险法令

发布时刻:2009-6-10 19:13:00    作者:12bet网址网   我要谈论

黑龙江省工伤保险法令

    第一条 根据国务院公布的《工伤保险法令》(以下简称《法令》)和国家有关规则,结合我省实践,拟定本规则。
  第二条 工伤保险基金在设区的地市施行全地市统筹。
  农垦、森工体系的工伤保险依照地市级统筹层次自行处理。
  铁路、煤炭、石油体系应当依照规则参与工伤保险,工伤保险基金可自行处理,待条件成熟后,归入统筹区域统一处理。
  第三条 工伤保险费的征缴依照国务院《社会保险费征缴暂行法令》和《黑龙江省社会保险费征缴方法》关于根本养老保险费、根本医疗保险费、赋闲保险费的征缴规则施行。
  第四条 统筹区域社会保险经办安排初次承认用人单位的缴费费率时,以用人单位《法人营业执照》或《营业执照》的经营规模以及实践经营规模所对应作业不同费率表承认。
  第五条 统筹区域社会保险经办安排根据用人单位上年度工伤保险费的收缴、付出、工伤发作率等状况按作业界费率的相应层次,承认和调整用人单位缴费费率。
  第六条 统筹区域社会保险经办安排按当年工伤保险基金收缴总额的10%至30%提取储备金,存入社会保证基金财务专户,用于突发重大事端的工伤保险待遇付出。储备金缺乏付出时,由同级财务垫支并列入下年工伤保险基金预算中。
  第七条 因交通事端、失踪、因公外出期间发作事端损伤及受其他条件约束暂时不能按《法令》第十七条 规则时限提出工伤承认请求的,经统筹区域劳作保证行政部门赞同,请求时限可延长1个月。
  第八条 工伤员工在罢工留薪期,用人单位不得与其免除或停止劳作联络。罢工留薪期的详细规则由省劳作保证行政部门安排医学专家另行拟定。
  第九条 请求工伤待遇应向统筹区域社会保险经办安排提交工伤确确认论告诉书、劳作能力判定定论、工伤待遇请求批阅表;请求享用供养亲属抚恤待遇的,根据请求的待遇项目提交以下相关弥补资料:
  (一)被供养人户口簿、身份证、公安户籍处理的生计证明;
  (二)街道办事处、乡镇政府的无日子来源证明;
  (三)在校学生的校园证明;
  (四)民政部门出据的孤寡老人或孤儿证明;
  (五)养子女的公证书;
  (六)由劳作能力判定委员会作出的供养亲属彻底损失劳作能力的定论。
  第十条 劳作保证行政部门受理员工或许其直系亲属提出的工伤承认请求,要求用人单位期限提交有关资料而逾期未提交的或用人单位不认为是工伤又未按规则时刻施行举证职责的,劳作保证行政部门能够根据员工或许其直系亲属供给的资料作出确确认论。
  第十一条 五至六级伤残员工,自己书面提出与用人单位免除或停止劳作联络的,七至十级伤残员工劳作合同期满停止或许合同期内,自己提出免除劳作合同的,由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
  (一)一次性工伤医疗补助金。五至十级伤残员工一次性工伤医疗补助金规范分别为工伤员工离岗前30、25、20、15、10、5个月的自己薪酬;
  (二)一次性伤残作业补助金。五至十级伤残员工一次性伤残作业补助金规范分别为工伤员工离岗前16、14、12、10、8、6个月的自己薪酬。
  伤残员工距法定退休年龄缺乏5年的,一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金按每削减1年递减20%的规范付出,距法定退休年龄缺乏1年均按全额的10%付出。
  工伤员工到达退休年龄或许处理退休手续的,不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
  第十二条 员工因工逝世,其供养亲属依照《法令》第三十七条 第三款规则收取一次性工亡补助金,其规范为48个月的统筹区域上午度员工月平均薪酬。30周岁以下每年青1岁添加l个月,但最高不得超越60个月。

第十三条 伤残补贴由统筹区域劳作保证行政部门根据统筹区域上年度员工月平均薪酬和日子费用改变等状况,与用人单位退休人员养老金调整同步同份额进行;工亡员工供养亲属抚恤金根据统筹区域员工薪酬和日子水平改变等状况做恰当调整;日子护理费按统筹区域上年度员工月平均薪酬水平进行调整。
  第十四条 已依照《法令》第三十九条 规则施行,失踪后又从头呈现并经法院吊销逝世宣告的员工,其收取的工伤保险待遇应当由社会保险经办安排追回。
  第十五条 用人单位施行租借、承包经营,租借、承包给有营业执照一方生产经营的,应当由租借、承包方承当工伤保险职责;租借、承包给不具有营业执照一方生产经营的,应由发包方承当工伤保险职责,需求追偿经营者职责的,由用人单位担任追偿。
  第十六条 己参与工伤保险的用人单位依法破产、闭幕、封闭时,由原用人单位为一至四级伤残员工、享用供养亲属抚恤金待遇的人员处理到社会保险经办安排收取工伤保险待遇的手续;为到达退休年龄的一至四级伤残人员处理退休手续。
  第十七条 因为交通事端形成的工伤,应当首要依照《路途交通事端处理方法》及有关规则处理,再按工伤保险有关规则施行。
  (一)交通事端补偿规范低于工伤保险待遇规范的,由工伤保险基金和用人单位补足差额部分。
  (二)因为交通肇事者逃逸或其他原因致使受损伤员工不能取得交通事端补偿的,由工伤保险基金付出工伤员工应享用的工伤保险待遇。事端职责人归案后,由公安交通处理部门告诉社会保险经办安排搭档端职责人追偿。
  第十八条 工伤事端兼有第三者民事补偿职责的,先按民事补偿处理,补偿低于工伤保险待遇的,由工伤保险基金补足差额;用人单位或许社会保险经办安排已垫支了工伤医疗费及其他费用的,当事人取得民事补偿后,应当归还垫支的费用。
  第十九条 工伤员工在工伤保险定点医疗安排住院或装备辅佐用具的费用,契合工伤保险治疗项目目录、药品目录、住院服务规范费用和辅佐用具费用的,由社会保险经办安排直接结算,按规则应当自费或不由工伤保险基金付出的治疗费用,由工伤保险定点医疗安排或工伤保险辅佐用具装备安排直接向自己收取,工伤保险基金不予付出。
  员工在工伤承认之前发作的医疗费用,先由用人单位付出,员工工伤承认后契合工伤保险治疗项目目录、药品目录、住院服务规范的费用,由社会保险经办安排予以报销。门诊、急诊、急诊留观的工伤医疗费用先由用人单位或个人垫支,承认为工伤并契合工伤医疗目录的费用按规则到统筹区域社会保险经办安排报销。
  第二十条 用人单位应将受伤员工及时送往工伤保险定点医疗安排就医;状况紧急时可先到就近的医院抢救,脱离危险后仍需治疗的,转到工伤保险定点医疗安排就医。企业发作事端后,需在24小时内向劳作保证行政部门陈述;在外埠医院抢救治疗的,用人单位应当自损伤之日起7日内向统筹区域社会保险经办安排陈述,经抢救脱离危险后转到工伤定点医疗安排治疗。未及时转到工伤保险定点医疗安排治疗及未按规则向社会保险经办安排陈述的,其工伤医疗费用社会保险经办安排不予付出。
  工伤员工日常就医或回客籍寓居就医的,应在自己长时间寓居地挑选一家工伤保险定点医疗安排作为治疗工伤的医院,由用人单位到统筹区域社会保险经办安排处理批阅手续;未经批阅赞同所发作的工伤医疗费用不予付出。
  第二十一条 用人单位未按规则要求及时足额交纳或停缴工伤保险费或未依照规则时限陈述工伤、请求工伤承认和核准工伤保险待遇,致使工伤员工或供养亲属未能及时享用工伤保险待遇或形成待遇下降的,由用人单位承当工伤员工的工伤待遇职责,劳作保证行政部门有权根据相应法规给予处分。
  第二十二条 本规则施行前,一至四级伤残员工伤残待遇、工亡员工供养亲属抚恤金不属根本养老保险金付出规模而由用人单位付出的,如用人单位己参与工伤保险统筹,自本规则施行之日起,统筹区域社会保险经办安排可将其待遇归入工伤保险基金付出规模。
  第二十三条 用人单位对触摸作业损害作业的员工,在劳作联络停止、免除前或许处理退休手续前,应当进行作业健康查看,并将查看成果奉告员工,被确诊患有作业病的应承认工伤,并接本规则付出相关待遇,确诊为疑似作业病的员工退休后确诊为作业病的,仍承认工伤,享用工伤待遇。用人单位未对员工进行离岗前作业健康查看,后期被确诊患有作业病的,由用人单位承当员工的工伤保险待遇。
  第二十四条 有雇工的个体工商户应当参与工伤保险,详细的施行方法和过程由省政府另行承认。
  第二十五条 本规则与《工伤保险法令》同步施行,《黑龙江省〈企业员工工伤保险试行方法〉施行细则》一起废止。

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