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河北省工伤稳妥法令

发布时刻:2009-7-19 11:27:00    作者:12bet网址网   我要谈论

河北省工伤稳妥法令

[发布组织]:河北省人民政府 [发布时刻]:2004年11月26日 [实施时刻]:2005年01月01日 [效能特点]:有用

[法规正文]: 河北省工伤稳妥实施方法

 第一章 总则

第一条 依据国务院《工伤稳妥法令》(以下简称《法令》),结合本省实践,拟定本方法。

第二条 本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照《法令》和本方法规则参与工伤稳妥。
  用人单位应当为悉数员工或许雇工交纳工伤稳妥费,其员工或许雇工(以下称员工)均有依照《法令》和本方法的规则享用工伤稳妥待遇的权力。

第三条 县级以上人民政府劳作保证行政部分担任本行政区域内的工伤稳妥作业。
  劳作保证行政部分树立的社会稳妥经办组织(以下称经办组织)详细承办工伤稳妥事务。

第四条 用人单位应当树立健全安全出产、作业病防治职责制,采纳方法防备工伤事端的发作,防止和削减作业病损害。

第二章 工伤稳妥基金

第五条 工伤稳妥基金在设区的市实施全市统筹。
  养老稳妥由省直接处理的,其工伤稳妥暂由省劳作保证行政部分处理,国家还有规则的从其规则。

第六条 统筹区域依据国家有关作业类别、作业费率的规则和本区域工伤稳妥基金开销、工伤发作率和作业病损害程度等状况,依照以支定收、收支平衡的准则,承认本区域工伤稳妥作业基准费率和起浮层次,向社会发布后实施。
  工伤稳妥作业基准费率规范和起浮层次需求调整时,由统筹区域劳作保证行政部分会同财务、卫生、安全出产监督处理部分提出调整方案,报同级人民政府赞同后实施。
  经办组织依据用人单位的工商登记和首要出产运营事务等状况,依照国家有关作业类别、作业费率的规则承认用人单位的作业类别,并依照相应作业类别的作业基准费率和起浮层次,承认用人单位的缴费费率。

第七条 用人单位以本单位悉数员工上月的薪酬总额为基数,申报交纳工伤稳妥费。难以承认薪酬总额的用人单位,依照上年度本区域员工月平均薪酬总额为基数,申报交纳工伤稳妥费。
  用人单位参与工伤稳妥的员工人数发作增减改变的,应当在5日内向经办组织陈述。

第八条 用人单位应当按月向经办组织申报应交纳的工伤稳妥费数额,经办组织应当即时审阅;因特别状况不能即时审阅的,应当于收到缴费申报资料之日起3日内审阅结束。用人单位应当于核定后5日内以钱银方式全额交纳工伤稳妥费。
  用人单位不按规则申报应交纳的工伤稳妥费数额的,由经办组织暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十承认应缴数额;没有上月缴费数额的,由经办组织暂按该单位的运营状况、员工人数等有关状况承认应缴数额。用人单位补办申报手续并按核定数额交纳工伤稳妥费后,由经办组织依照规则结算。

第九条 工伤稳妥费由经办组织依照国务院《社会稳妥费征缴暂行法令》的有关规则征收。
  经办组织收缴工伤稳妥费,应当出据由省财务部分共同印制的收费凭据。

第十条 工伤稳妥基金用于下列项目开销:
  (一)工伤医疗费;
  (二)一级至四级工伤人员伤残补贴;
  (三)一次性伤残补助金;
  (四)日子护理费;
  (五)丧葬补助金:
  (六)供养亲属抚恤金;
  (七)一次性工亡补助金;
  (八)辅佐用具费;
  (九)工伤恢复费;
  (十)工伤承认查询费;
  (十一)劳作能力判定费;
  (十二)法令、法规规则用于工伤稳妥的其他费用。
  工伤承认查询费的开销,由统筹区域劳作保证行政部分会同财务部分提出运用方案,报同级人民政府赞同后实施。

第十一条 省、设区的市两级树立工伤稳妥储备金准则。工伤稳妥储备金由统筹区域依照当年征缴工伤稳妥费总额的百分之十提取,其间百分之二上解省级工伤稳妥储备金。储备金结存总额到达统筹区域工伤稳妥基金总额的百分之三十时不再提取。储备金用于严峻、特大事端的工伤稳妥待遇付出。市级储备金缺乏付出的,由同级人民政府垫支,省级储备金按份额付出,详细份额由省劳作保证行政部分会同省财务部分寻求设区的市人民政府定见后拟定。
  严峻、特大事端处理结束后,需求由省级储备金付出部分,省劳作保证行政部分应当在30日内付出。

第三章 工伤承认

第十二条 用人单位应当自员工发作事端损伤或许依照《中华人民共和国作业病防治法》规则被确诊、判定为作业病之日起30日内,向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤承认请求。因交通事端、失踪、因公外出期间发作事端损伤及受其他条件约束暂时不能按规则时限进行申报的,经劳作保证行政部分赞同,请求时限可恰当延伸,但延伸时刻不得超越3个月。
  用人单位未按前款规则提出工伤承认请求的,工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起1年内、能够直接向用人单位地点的统筹区域劳作保证行政部分提出工伤承认请求。
  对工伤承认统辖发作争议的,由省劳作保证行政部分指定统辖。

 

第十三条 提出工伤承认请求应当提交下列资料:
  (一)《工伤承认请求表》;
  (二)劳作合同文本或许其他存在劳作联络(含现实劳作联络)的证明资料;
  (三)医疗组织出具的受伤后确诊证明书或许作业病确诊组织出具的作业病确诊证明书(或许判定组织出具的作业病确诊判定书)。
  归于下列景象的还应当别离供给相关证明资料,获得证明资料所需时刻不核算在请求工伤承认的时限内:
  (一)因实施作业职责遭到暴力损伤的,提交公安机关有关证明、人民法院的裁决书或许其他有用证明;
  (二)因为机动车事端引起的伤亡事端提出工伤承认请求的,提交公安交通处理等部分的职责承认书或许其他有用证明;
  (三)因工外出期间,因为作业原因遭到损伤的,提交公安机关证明或许其他证明;发作事端下落不明承认因工逝世的,提交人民法院宣告逝世的证明;
  (四)在作业时刻和作业岗位,突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的,提交医疗组织的抢救和逝世证明;
  (五)归于在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的,提交有用证明;
  (六)归于因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发的,提交《革新伤残军人证》和当地民政部分出具的证明及医疗组织对旧伤复发的确诊证明;
  (七)其他特别景象,依据有关法令、法规、规章规则供给的有关证明资料。

第十四条 员工与用人单位之间因劳作联络发作争议的,当事人应当向劳作争议裁定委员会请求裁定,由劳作争议裁定委员会依法承认劳作联络。依法定程序处理劳作争议的时刻不核算在工伤承认的时限内。

第十五条 劳作保证行政部分收到用人单位、工伤员工或许其直系亲属、工会组织(以下简称请求人)的工伤承认请求后,应当在15日内进行查看。关于请求人供给的资料完好,归于劳作保证行政部分统辖规模且在受理时效内的,应当受理;关于请求人供给资料不完好的,应当当场或许在5日内以书面方式一次性奉告请求人需求补正的悉数资料。
  劳作保证行政部分不予受理的,应当书面奉告请求人不予受理的理由。

第十六条 劳作保证行政部分受理员工或许其直系亲属提出的工伤承认请求,需求用人单位提交有关资料的,用人单位应当于15日内提交。用人单位未准时提交的,劳作保证行政部分能够依据工伤员工或许其直系亲属供给的资料作出工伤承认。

第十七条 劳作保证行政部分受理工伤承认后,需求查询核实的,应当指使两名以上作业人员进行查询核实。

第十八条 劳作保证行政部分应当自受理工伤承认请求之日起60日内作出工伤承认决议,并将《工伤承认决议书》于决议作出之日起20日内别离送达用人单位、员工或许其直系亲属。
  关于承以为工伤或许视同工伤的核发《工伤证》,《工伤证》由工伤员工自己保管。

第十九条 员工在原用人单位遭到作业病损害,到现用人单位后被确诊患作业病的,现用人单位参与工伤稳妥的,由现用人单位担任处理工伤承认请求,现用人单位未参与工伤稳妥的,其医疗和日子保证问题依照《中华人民共和国作业病防治法》有关规则处理。

第四章 劳作能力判定

第二十条 省和统筹区域应当依据《法令》第二十四条的规则树立劳作能力判定委员会,详细承当以下判定、承认作业:
  (一)工伤员工伤残等级判定;
  (二)护理依靠等级判定;
  (三)延伸罢工留薪期承认;
  (四)装备辅佐用具承认;
  (五)工伤直接导致疾病承认;
  (六)供养亲属彻底损失劳作能力判定;
  (七)其他受托付进行的劳作能力判定。
  劳作能力判定委员会的日常作业由同级劳作保证行政部分承当。

 

第二十一条 员工发作事端损伤或许依照《中华人民共和国作业病防治法》规则被确诊或判定为作业病、在罢工留薪期承受医治的,应当自罢工留薪期满之日起15日内进行劳作能力判定。

第二十二条 劳作能力判定请求由用人单位、工伤员工或许其直系亲属向统筹区域劳作能力判定委员会提出,并提交以下资料:
  (一)《劳作能力判定请求表》;
  (二)《工伤承认决议书》
  (三)医疗组织出具的病历、确诊证明、查看、查验等医治资料。
  工伤员工因为工伤直接导致其他疾病的,应当在请求劳作能力判守时同时提出承认请求,并提交工伤医疗服务组织出具的相关证明。

第二十三条 请求判定的单位和个人对统筹区域劳作能力判定委员会作出的判定定论不服的,应当在收到判定定论之日起15日内向省劳作能力判定委员会提出再次判定请求,并提交初度判定的定论。
  作出初度判定的统筹区域劳作能力判定委员会应当向省劳作能力判定委员会移交有关资料。

第二十四条 劳作能力判定委员会应当自收到判定请求资料之日起60日内作出判定定论。
  因伤情杂乱,触及医疗卫生专业较多的,判定作业时限能够恰当延伸,但延伸时限不得超越30日。

第二十五条 自劳作能力判定定论作出之日起1年后,工伤员工或许其直系亲属、地点单位或许经办组织以为工伤员工伤残状况发作改变的,能够到地点统筹区域劳作能力判定委员会请求复查判定。经判定伤残等级发作改变的,其工伤待遇中的定时待遇依照新的伤残等级进行相应调整。

第二十六条 初度劳作能力判定所需费用,参与工伤稳妥的,由工伤稳妥基金付出;未参与工伤稳妥的,由受伤员工地点单位付出。用人单位或许个人请求再次判定的,由请求方预交判定费,再次判定定论与初度判定定论共同的,或许再次判定定论以为损失劳作能力的原因与工伤无因果联络的,判定费用由请求方承当;再次判定定论与初度判定定论不共同的,判定费用由其统筹区域的工伤稳妥基金付出。

第五章 工伤稳妥待遇

第二十七条 工伤员工需求暂停作业承受医治的,在罢工留薪期内,原薪酬福利待遇不变,由地点单位按月付出。
 罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别,经统筹区域劳作能力判定委员会承认,能够恰当延伸,但延伸不得超越12个月。工伤员工判定伤残等级后,停发原待遇,按《法令》和本方法规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需求医治的。持续享用工伤医疗待遇。
 工伤员工在罢工留薪期间,用人单位不得与其免除或许停止劳作联络。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期内需求护理的,由用人单位指使专人护理。经工伤员工或许其亲属赞同,用人单位也能够依照本单位上年度员工月平均薪酬一人的规范付出护理费。

第二十八条 工伤员工在工伤承认之前的医疗费用由用人单位垫支,工伤承认后契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录和工伤稳妥住院服务规范的,由经办组织予以报销。

第二十九条 用人单位应将受伤员工及时送往工伤医疗服务组织就医,状况紧急时能够先到就近医疗服务组织抢救,脱离危险后仍需医治的转到工伤医疗服务组织就医。在外埠医院抢救医治的,用人单位应当自损伤之日起7日内向经办组织陈述,经抢救脱离危险后转到工伤医疗服务组织就医。脱离危险后未及时转到工伤医疗服务组织就医,或许在外埠医院抢救医治未向经办组织陈述的,其工伤医疗费用不予报销,由用人单位付出。
  工伤员工日常就医或许回客籍就医的,能够在自己长时间居住地挑选一至二个工伤医疗服务组织,由用人单位到经办组织处理存案手续。

第三十条 具有资质的医疗服务组织、恢复组织和辅佐用具装备组织,拟展开工伤医疗服务的,能够向统筹区域劳作保证行政部分提出请求,契合工伤医疗服务条件的,由经办组织依据工伤医疗服务需求,在相等洽谈的基础上签定书面协议,清晰两边的权力和职责。协议签定后,经办组织应当及时向社会发布工伤医疗服务组织名单。

第三十一条 用人单位、工伤员工或许其直系亲属请求工伤稳妥待遇,应当向经办组织提交《工伤稳妥待遇请求表》、《工伤承认决议书》和《劳作能力判定定论书》;请求享用供养亲属抚恤待遇的,还应当提交统筹区域劳作保证行政部分对员工供养亲属规模的承认资料。
  经办组织应在15日内核定结束,并依照规则付出相关待遇。

第三十二条 员工被差遣出境作业,在国内保存工伤稳妥联络的,因作业原因遭受事端损伤或许患作业病在境外进行医治的,其工伤医疗费用及装备辅佐用具所需费用,超越国家规则规范或许限额部分,由用人单位付出。

第三十三条 五级至十级工伤员工依照《法令》第三十四条、第三十五条规则与用人单位免除或许停止劳作联络的,用人单位应当付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金规范为免除或许停止劳作联络时统筹区域上年度员工月平均薪酬的44个月至8个月薪酬,其间:五级44个月,六级38个月,七级26个月,八级20个月,九级14个月,10级8个月;一次性伤残作业补助金规范为免除或许停止劳作联络时统筹区域上年度员工月平均薪酬的22个月至4个月薪酬,其间:五级22个月,六级16个月,七级10个月,八级8个月,九级6个月,十级4个月。
  工伤员工距法定退休年龄缺乏五年的,停止或许免除劳作联络时,一次性伤残作业补助金按每削减一年递减百分之二十的规范付出,距法定退休年龄缺乏一年的按百分之十付出。工伤员工到达法定退休年龄处理退休手续的,不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。

第三十四条 工伤员工收取一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金后,由用人单位到经办组织处理工伤稳妥联络停止手续。契合享用赋闲稳妥待遇的,按规则享用赋闲稳妥待遇。从头作业后再次发作工伤的,按《法令》和本方法规则程序实施工伤承认和劳作能力判定手续,依照新承认和判定定论享用工伤稳妥待遇。

第三十五条 伤残补贴、日子护理费、供养亲属抚恤金规范,由统筹区域劳作保证行政部分依照本区域员工平均薪酬增长率和城市居民日子费用改变等状况每2年调整一次。

第六章 监督处理

第三十六条 用人单位应将参与工伤稳妥和交纳工伤稳妥费的状况每半年在本单位公示一次,承受群众监督。
  用人单位不依照《法令》和本方法规则参与工伤稳妥的,该单位员工可经过职代会、工会或许自行向单位法定代表人、担任人提出质询或许向劳作保证行政部分反映。劳作保证行政部分应当对该用人单位参与工伤稳妥状况实施劳作保证督查,并能够将有关状况经过新闻媒体向社会发布。

第三十七条 工会组织依法保护工伤员工的合法权益,对用人单位的工伤稳妥作业实施监督。

第三十八条 有下列景象之一的,有关单位和个人能够依法请求行政复议;对复议决议不服的,能够依法提起行政诉讼:
  (一)请求工伤承认的员工或许其直系亲属、该员工地点单位对工伤承确认论不服的;
  (二)用人单位对经办组织承认的单位缴费费率不服的;
  (三)签定服务协议的医疗组织、辅佐用具装备组织以为经办组织未实施有关协议或许规则的;
  (四)工伤员工或许其直系亲属对经办组织核定的工伤稳妥待遇有贰言的。

第七章 法令职责

第三十九条 劳作保证行政部分作业人员有下列景象之一的,依法给予行政处分;情节严峻,构成犯罪的,依法追究刑事职责:
  (一)无正当理由不受理工伤承认请求,或许招摇撞骗将不契合工伤条件的人员承以为工伤员工的;
  (二)未妥善保管请求工伤承认的依据资料,致使有关依据灭失的;
  (三)收受当事人财物的。

第四十条 经办组织有下列行为之一的,由劳作保证行政部分责令改正,对直接担任的主管人员和其他职责人员依法给予纪律处分;情节严峻,构成犯罪的,依法追究刑事职责;形成当事人经济损失的,由经办组织依法承当补偿职责:
  (一)未按规则保存用人单位缴费和员工享用工伤稳妥待遇状况记载的;
  (二)不按规则核定工伤稳妥待遇的;
  (三)收受当事人财物的。

第四十一条 用人单位依照《法令》和本方法规则应当参与工伤稳妥而未参与的,由劳作保证行政部分责令改正;未参与工伤稳妥期间用人单位员工发作工伤的,由该用人单位依照《法令》和本方法规则的工伤稳妥待遇项目和规范付出费用。----------河北省工伤稳妥法令

第八章 附则

第四十二条 本方法自2005年1月1日起实施。

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