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上海市高级人民法院关于已届退休年龄人员与用人单位的联络确认问题
作者: 来历: 发布时刻:15-03-18 09:12:00 浏览量:

上海市高级人民法院关于已届退休年龄人员与用人单位的联络确认问题
    最高法院《关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(三)》第七条规则,“用人单位与其招用的现已依法享用养老保险待遇或收取退休金的人员发作 用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务联络处理”,这一规则改变了曩昔退休人员用工按特别劳作联络处理的做法。可是关于已届退休年龄人员劳作合同联络何时停止的问题,相关规则还不尽一致,《劳作合同法》第四十四条规则“劳作者开端依法享用根本受养老待遇的,劳作合同停止”,而《劳作合同法施行法令》第二十一条规则“劳作者到达法定退休年龄的,劳作合同停止”。 咱们以为,关于劳作者开端依法享用根本养老待遇的,严厉按前述司法解说的规则,劳作者与用工单位发作争议,按劳务联络处理;关于到达法定退休年龄,用人单位又未与其免除劳作合同持续留用,未办理退休手续的,按劳作联络处理; 关于到达法定退休年龄的,用人单位与其免除劳作合同,因缴费年限不行,而未享用养老保险待遇,应根据《社会保险法》的规则,劳作者只需补缴社保费就可享用养老保险待遇,其与再就业用工单位发作争议的,按劳务联络处理。
 




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