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劳作者正午喝酒后在作业中受伤,是否归于工伤?
作者: 来历:扬子晚报 发布时刻:19-08-09 16:21:00 浏览量:

酒后作业受伤,用人单位以为不算工伤 法院:不能混为一谈

劳作者正午喝酒后在作业中受伤,单位以不存在劳作联络,且系喝酒后受伤为由不同意确定工伤。关于这样的事例应该怎么确定?常州市金坛区人社局抱着认真负责的情绪,派员具体调查核实后,作出了予以确定为工伤的决议,并在一审、二审行政诉讼中取得金坛区人民法院的支撑。

张某是由包工头周某招用到某修建工地的水电工。张某正午饮了酒。午后上班在作业过程中乘坐施工电梯时,因电梯的钢丝绳开裂导致受伤。张某恳求劳作裁定,要求承认与修建公司存在劳作联络。劳作人事争议裁定委以证据不足,未支撑张某的裁定恳求。张某持《劳务承揽施工合同》到常州市金坛区人社局来申报工伤。

《劳务承揽施工合同》的发包人是修建公司,承揽人是周某,修建公司将水电项目分包给周某。该区人社局据此受理了工伤,并向修建公司发了《工伤确定举证通知书》。修建公司书面回复,以为不应当确定张某为工伤,理由:裁定没有承认张某与本公司存在劳作联络,已然没有劳作联络,人社局就不能受理该工伤恳求,更不能确定为工伤;张某事发当日正午很多喝酒,依据《工伤保险条例》醉酒不应当确定工伤。

常州市金坛区人社局经调查核实后作出了予以确定为工伤的决议。修建公司对工伤确定不服,申述到法院,法院一审、二审均驳回了公司的诉讼恳求。法院以为,关于用工单位违法转包、分包等特殊情况,是否具有劳作联络不是确定工伤的必要条件。本案的中心是用工单位要不要承当工伤保险职责,并不是两边是否存在劳作联络。修建公司是本案仅有具有用工主体的单位。无论是周某未经修建公司同意私自招用了张某,仍是周某作为自然人招用了张某,都不影响修建公司作为用工主体来承当工伤保险职责。张某是因电梯的钢丝绳开裂导致受伤,与张某是否喝酒、醉酒没有任何相关。《工伤保险条例》与《社会保险法》都将醉酒扫除在工伤确定之外,差异在于《工伤保险条例》仅仅规则醉酒不得确定为工伤,而《社会保险法》规则,醉酒导致自己在作业中伤亡的,不确定工伤。依据《社会保险法》,应当依据醉酒与事端损伤之间是否存在因果联络来差异是否能够确定工伤,而不是一概将醉酒者扫除在工伤确定之外。




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