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在作业室受伤,一定是工伤吗?
作者: 来历:开封社保局 发布时刻:19-06-23 07:32:00 浏览量:

事例

周某是某公司员工。一个周末下班时,他将自己的手机落在了作业室,直到回到家才发现。为了不影响与外界联络,他又从家里赶到公司去拿手机,不料在走进作业室时,因为心急没有开灯,被作业室里的杂物绊倒,重重地撞在了作业室里的一个大铁架上,导致腿部骨折。

在他医医治养期间,公司出于人性化考虑,派人力资源部张司理前去看望。周某借此提出,要公司为自己申报工伤。张司理代表公司回绝了。之后,周某向人社部分请求工伤确定被驳回。


解析

周某以为自己是在作业室受伤,就应该确定为工伤。

人社部分指出,确定工伤有三个要素“作业时刻”“作业地址”“因作业原因”,缺一不可。

周某虽是在作业地址受伤,但他受伤时不是作业时刻,并且他受伤的原因是回作业室拿手机,是因私事受伤,而不是因作业原因受伤,更不是因从事与作业有关的预备性或许收尾性作业而遭到事端损伤。

因而,周某不满足确定工伤的条件。


根据

工伤保险条例

第十四条  员工有下列景象之一的,应当确定为工伤:

(一)在作业时刻和作业场所内,因作业原因遭到事端损伤的;

(二)作业时刻前后在作业场所内,从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;

(三)在作业时刻和作业场所内,因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;

(六)在上下班途中,遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;

(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。




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