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差遣员工发作工伤,用工单位是否承当连带职责?
作者: 来历:HR730 发布时刻:19-07-11 12:09:00 浏览量:

导读

根据《劳作合同法》等相关规则,被差遣劳作者在作业中遭受事端损伤,系因用工单位原因形成或用工单位存在差错的,由劳务差遣单位与用工单位承当连带补偿职责。而用工单位不存在任何差错的,应由劳务差遣单位承当工伤补偿,劳务差遣单位是否能够向用工单位追偿,根据两边签定的协议处理。


事例

梁某为A劳务差遣公司员工,2015年10月被差遣到B公司从事保洁作业,2015年12月1日,梁某在楼梯口踩空后跌伤,导致右跟骨前缘骨折,经当地人社局确定为工伤,并经劳作能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。因梁某受伤时A劳务差遣公司未为其交纳工伤保险,两边对工伤补偿未能达到一致意见,梁某以为其为A劳务差遣公司差遣到B公司作业的员工,因而,其发作工伤事端理应由A、B公司承当职责,便向裁定委恳求裁定,要求A劳务差遣公司与B公司付出悉数工伤保险待遇合计7万余元。

B公司诉称:与A劳务差遣公司签定《承揽服务合同》,该合同对服务费用的明细作了详细的约好,费用中包含劳务差遣人员的社保费用,但梁某受伤时,A劳务差遣公司未为其交纳社保。此外,《承揽服务合同》还约好了由A劳务差遣公司担任服务人员的工伤补偿等事宜,因而,在梁某未能供给我司在其受伤过程中存在差错的情况下,梁某的相应工伤保险待遇应当由A劳务差遣公司承当。

终究,裁定委判决梁某要求B公司承当连带职责的诉讼恳求不予支撑。


律师说法

《劳作合同法》中关于劳务差遣单位、用工单位详细承当的法令职责已作了清晰的区分。根据《劳作合同法》第九十二条第二款规则:“劳务差遣单位、用工单位违背本法有关劳务差遣规则的,由劳作行政部门责令期限改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的规范处以罚款,对劳务差遣单位,吊销其劳务差遣业务经营许可证。用工单位给被差遣劳作者形成危害的,劳务差遣单位与用工单位承当连带补偿职责。”也就是说,劳务差遣单位给被差遣劳作者形成危害的,用工单位无需承当连带补偿职责;可是用工单位给被差遣劳作者形成危害的,劳务差遣单位则需求承当连带补偿职责。

此外,《劳务差遣暂行规则》中关于被差遣劳作者在用工单位因作业遭受事端损伤的,应由劳务差遣单位仍是用工单位承当职责作出更详细的规则:根据《劳务差遣暂行规则》第十条:“被差遣劳作者在用工单位因作业遭受事端损伤的,劳务差遣单位应当依法恳求工伤确定,用工单位应当帮忙工伤确定的调查核实作业。劳务差遣单位承当工伤保险职责,但能够与用工单位约好补偿方法。”

综上可知,被差遣劳作者在作业中遭受事端损伤,系因用工单位原因形成或用工单位存在差错的,由劳务差遣单位与用工单位承当连带补偿职责。而用工单位不存在任何差错的,应由劳作差遣单位承当工伤补偿,劳务差遣单位是否能够向用工单位追偿,根据两边签定的协议处理。

本案中,B公司给付A劳务差遣公司的服务费用中包含了被差遣员工的社保费用,且B公司对梁某的受伤不存在任何的差错,B公司与A劳务差遣公司签定的《承揽服务合同》中清晰了A劳务差遣公司担任梁某等被劳务差遣服务人员的工伤补偿等事宜。故梁某要求B公司承当连带职责不能取得支撑。




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