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用人单位未如期恳求工伤确定,就得“自掏腰包”!
作者: 来历:开封社保局 发布时刻:19-06-23 07:42:00 浏览量:

根本案情

高某于2018年3月1日入职某公司从事铲车驾驭作业。该公司为高某交纳了工伤保险费。2018年4月10日,高某在作业中因作业原因受伤,公司于当日将其送到医院医治,但公司一直未向当地人社部分提交工伤确定恳求,也未因特殊情况恳求时限延伸。2018年5月15日,高某向人社部分提交工伤确定恳求,后被确定为工伤,鉴定为9级伤残、罢工留薪期为4个月。

该公司在报销申报工伤确定前付出的6000元工伤医疗费时,未能得到工伤保险基金报销。所以,公司要求高某承当其间的3000元,并从高某罢工留薪等待遇中扣除。高某不能承受,于2018年9月10日向劳作人事争议裁定委员会提起了劳作争议裁定,要求该公司承当6000元工伤医疗费用。


处理结果

裁定委支撑了高某的裁定恳求。


观念述评

工伤保险法令》第17条第1款规则,员工发作事端损伤或许依照《作业病防治法》规则被确诊、鉴定为作业病,所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为作业病之日起30日内,向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定恳求。遇有特殊情况,经报社会保险行政部分赞同,恳求时限能够恰当延伸。该条第3款规则,用人单位未在该条第1款规则的时限内提交工伤确定恳求,在此期间发作契合法令规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。

本案中,该公司未在30天内提交工伤确定恳求,也未恳求延伸时限,在此期间发作的契合《工伤保险法令》规则的包含工伤医疗费在内的工伤待遇有关费用由公司担负。




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