所在位置: 12bet网址网 > 工伤事例 > 事例剖析 > 正文
挂靠联络中的工伤职责承当有考究
作者: 来历:开封社保局 发布时刻:19-06-23 07:28:00 浏览量:

事例

李某将自有卡车挂靠于运送公司从事运送事务,并聘任张某为驾驭员。张某在驾驭时跌伤,后被确定为工伤,由运送公司承当工伤保险职责。运送公司不服,向区人民政府请求行政复议,要求吊销工伤确定决议。

运送公司以为,张某不是该公司驾驭员,张某与公司没有劳作联络,事端发作时,张某从事的不是公司安排的作业。因而,张某受伤不应由公司承当职责。

张某以为,李某与公司构成挂靠联络,李某聘任了张某,张某发作工伤,因为李某不具有用工主体资格,因而由运送公司承当工伤职责。


剖析

一般来说,工伤保险职责的承当,应以两边当事人存在劳作联络为条件。但是,在我国工伤保险制度中,还有些特别景象,承当工伤保险职责并不以两边存在劳作联络为条件,挂靠运营联络就是其中之一。

在实务中,挂靠运营联络因为聘任人员与被挂靠单位之间往往不存在劳作联络,而挂靠人又是不具有用工主体资格的安排或自然人,聘任人员受伤后,挂靠人无法承当其工伤保险职责,只能承当民事侵权补偿职责,受伤员工的工伤保险权益无法得到保证。最高法的司法解释则处理了这一问题。其立法原意主要是从有利于员工的视点动身,清晰了由被挂靠单位承当工伤保险职责,这是对《工伤保险条例》将劳作联络作为工伤确定条件的一般规则之外的特别景象处理,切实地保证了聘任人员的合法权益。

需求阐明的是,适用前述规则时需满意两个条件,一是挂靠人有必要是自然人,单位挂靠则不能适用,二是仅适用于挂靠人聘任的人员,不包括挂靠人自己。


根据

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规则》第三条规则:“社会保险行政部门确定下列单位为承当工伤保险职责单位的,人民法院应予支撑……(五)个人挂靠其他单位对外运营,其聘任的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承当工伤保险职责的单位。”也就是说,被挂靠单位承当工伤保险职责,并不以其与聘任人员存在劳作联络为条件。

终究,通过行政复议与行政诉讼,张某的工伤由被挂靠单位——运送公司承当工伤保险职责。




本文地址:http://www.liboyazasia.com/pingxi/9185.html
上一篇:未依法交纳工伤保险费,工亡待遇由谁承当?
下一篇:作业期间拔刀相助受伤能确定为工伤吗?