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员工恳求补缴社会保险费是否归于法院受案规模?
作者: 来历:金柚网 发布时刻:17-03-03 12:28:00 浏览量:

【案情概要】

汪某为某劳务公司聘任的员工,其于2002年11月被该劳务公司差遣至当地一幼儿园后勤服务岗从事厨师作业。2015年3月4日,汪某以劳务公司未为其交纳社会保险为由,要求免除两边劳作合同,并向该劳务公司提交了《免除劳作合同告诉书》。离职后,汪某向劳作裁定委员会恳求裁定,要求劳务公司补缴2002年至2014年各项社会保险。之后,汪某不服劳作裁定委员会裁定成果,就同一恳求向法院提起诉讼。


【不合】

对上诉汪某的诉讼恳求是否归于法院的受案规模,存在两种不同的定见:


第一种定见以为,法院应该受理该案,劳作争议案子适用裁定前置的特别程序,人民法院受理劳作争议案子的受理规模能够参阅劳作争议裁定的受案规模,故参照《劳作争议调停裁定法》第2条的规则,因作业时刻、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作维护发作的争议应当归于法院受案规模。


第二种定见以为,法院不应当受理该案,劳作者的社会保险问题能够经过当地社会保险办理部分的行政手法或许其他办理功能能够处理时,司法不宜过多干与。


【分析】

一、一般来说用人单位现已为劳作者办理了社会保险手续,用人单位、劳作者和社会保险组织就欠费等发作争议,是征收与交纳之间的胶葛,归于行政办理的领域,带有社会办理的性质,不归于单一的劳作者与用人单位之间的社会保险争议。


二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳作争议胶葛恳求再审一案的请示》作出的答复标明,征缴社会保险费归于社会保险费征缴部分的法定职责,不归于人民法院受理民事案子的规模。人民法院能够向有关社会保险费征缴部分宣布司法主张,主张其针对当时用人单位与劳作者之间因社会保险引发争议所触及的保险费征缴问题,加强调查研究,妥善处理类似问题,依法维护有关当事人的合法权益。


三、劳作者尽管不能以补缴社会保险为恳求起诉至法院,除寻求当地社会保险行政部分或许社会保险经办组织依法处理之外,劳作者还可就用人单位未为劳作者交纳社会保险形成的丢失起诉至法院要求用人单位补偿。如《中华人民共和国社会保险法》第41条规则,员工地点用人单位未依法交纳工伤保险费,发作工伤事故的,用人单位付出工伤待遇。《工伤保险条例》第62条第2款规则,依照本条例规则应当参与工伤保险而未参与工伤保险的用人单位员工发作工伤的,由该用人单位依照本条例规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。


本案中汪某可前往当地社会保险行政部分、社会保险费征收组织恳求依法处理或许更改诉讼恳求复兴诉至法院。




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