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发作工伤后补缴工伤稳妥费之我见
作者:王成功 来历:www.liboyazasia.com 发布时刻:12-11-08 10:06:00 浏览量:

【事例简介】
张玉才自2002年2月入职光亮轮胎集团有限公司从事炼焦作业,长时间触摸很多粉尘导致身患职业病。
2006年4月26日经山东省职业病确诊判定委员会确以为尘肺二期;2006年8月24日经平度市人社局认定为工伤;2006年11月10日经青岛市劳作能力判定委员会判定为四级伤残。
依据《工伤稳妥条例》第35条规则,张玉才退出作业岗位与光亮轮胎宝留劳作联络,按月收取伤残补贴。所以,张玉才与光亮轮胎自2002年2月至今存在劳作联络。在两边劳作联络存续期间,光亮轮胎自2002年2月至今没有为张玉才交纳工伤稳妥。为此,张玉才要求光亮轮胎补缴工伤稳妥,向平度市人社局进行投诉。但是,维权之路好事多磨。那么,张玉才能否要求用人单位补缴工伤稳妥?单位该怎么补缴?该经过什么途径救助?补缴后享用什么待遇呢?
【王成功律师剖析】
榜首、用人单位不参与工伤稳妥违反了《社会稳妥法》、《工伤稳妥条例》等法令、法规规则的参保责任,是违法的。
依据《社会稳妥法》第33条规则,职工和用人单位应当参与工伤稳妥,工伤稳妥费由用人单位交纳,职工不交纳。《工伤稳妥条例》第2条规则:用人单位应当依照《工伤稳妥条例》规则参与工伤稳妥,为本单位悉数职工或许雇工交纳工伤稳妥费。”因而,用人单位参与工伤稳妥是法定的强制责任,拒不参与工伤稳妥是违法上述规则的,是违法的。
第二、用人单位不参与工伤稳妥的违法行为一向继续,严峻搅扰了我国社保准则的有序开展,也侵害了职工的参保权力。职工该怎么弥补,工伤稳妥该怎么补缴?
用人单位不参与工伤稳妥不光侵害了国家的社保征缴次序,一起也损害了职工参与工伤稳妥的权力。用人单位不参与工伤稳妥的违法行为必须有予以制裁的法令规则来束缚。司法实践中职工要求用人单位补缴工伤稳妥往往难以经过劳作裁定或许民事诉讼的方法予以救助,常常以不归于劳作争议裁定受案规模而不予支撑。那么,职工对用人单位不参与工伤稳妥的行为怎么救助呢?
《工伤稳妥条例》第62条规则,“用人单位依照本条例规则应当参与工伤稳妥而未参与的,由社会稳妥行政部门责令期限参与,补缴应当交纳的工伤稳妥费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。”从该规则能够看出,用人单位该参与而不参与工伤稳妥的,由社会稳妥行政部门责令期限参与。也就是说经过劳作督查的方法来控制用人单位不参与工伤稳妥的违法行为。用单位应当补缴,补缴的一起要承当相应的滞纳金。
如用人单位在社会稳妥行政部门责令期限交纳工伤稳妥费后仍拒不交纳,对该单位应处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。这是《工伤稳妥条例》对用人拒不改正的处分办法。也是职工对用人单位拒不参与工伤稳妥行政救助途径。
第三、用人单位补缴工伤稳妥后有什么法令结果?
用人单位不参与工伤稳妥,该单位职工发作工伤的由该用人单位依照《工伤稳妥条例》规则的工伤稳妥待遇项目和规范付出费用。
用人单位在社会稳妥行政期限交纳工伤稳妥费后仍不予交纳的应处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
用人单位参与工伤稳妥并补缴应当交纳的工伤稳妥费、滞纳金后,由工伤稳妥基金和用人单位依照《工伤稳妥条例》的规则付出新发作的费用。
综上:用人单位参与工伤稳妥是其法定责任,不参与工伤稳妥的,劳作者能够向社会稳妥行政部门投诉,由社会稳妥行政部门责令期限补缴工伤稳妥费,用人单位补缴工伤稳妥费和滞纳金后由工伤稳妥基金和用人单位依照《工伤稳妥条例》的规则付出新发作的费用。
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王成功——律师
石家庄市工伤职业病法令援助与研讨作业站
2012年11月8日
 




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