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工伤稳妥待遇中“缴费薪酬”应怎么确认?
作者: 来历:www.injury.com.cn 发布时刻:12-03-02 15:24:00 浏览量:

工伤稳妥待遇中“缴费薪酬”应怎么确认
    案情简介
    周某是厦门市某铝箔有限公司出产车间和卷机主操。2005年1月18日,周某在出产车间被送料车的举臂挤伤前臂。3月11日,厦门市劳作和社会保障局作出工伤确认决议。8月17日,厦门市劳作判定委员会作出伤残四级判定结论。周某得知每月只能收取695.12元的伤残补助后,于2005年12月29日向厦门市劳作争议裁定委员会请求裁定,两边就缴费薪酬(自己薪酬)发作争议。
    公司建议其现已按有关规则为周某申报工伤,而周某拿出银行卡,证明其发作工伤前12个月的月均匀薪酬为4401.34元(税前薪酬),而公司则以厦门市的根本薪酬为基数交纳工伤稳妥。
    争议焦点
工伤稳妥待遇中的“缴费薪酬”应怎么确认?
    此案争议焦点在于核算工伤稳妥待遇时自己薪酬的确认。依照《工伤稳妥法令》(2003年4月27日国务院令第375号,因为新旧《工伤稳妥法令》对“自己薪酬”的释义内容未作修订,本文不再特别阐明。)第六十一条规则,自己薪酬指工伤职工因作业遭受事端损伤或许患职业病前1 2个月均匀月缴费薪酬。这儿的”缴费薪酬”是职工自己的根本薪酬,仍是悉数薪酬总额;是税前薪酬,仍是税后薪酬,不同的确认存在巨大差额。以下就联络本案对这两个问题进行讨论。
“缴费薪酬”是职工自己的根本薪酬,仍是悉数薪酬总额
    养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥是由职工个人和用人单位一起按份额交纳稳妥费,工伤稳妥费则完全由用人单位交纳。从下降用人单位的运营本钱动身,用人单位一般是依照当地最低薪酬或自己薪酬项目中的根本薪酬部分交纳工伤稳妥费,这样导致缴费薪酬和职工的实践薪酬总额相差很大。如本案中,公司依照根本薪酬为周某交纳工伤稳妥费,发作工伤今后,在核算工伤待遇时就发作了争议。本案中,周某发作工伤前的12个月均匀薪酬为4401.34元,而依照根本薪酬才926.82元。这样就对工伤待遇的核算影响甚大。
    假如依照公司申报的缴费薪酬,周某的工伤待遇为:
    一次性伤残补助金为:926.82x18个月=16682.76元
    月伤残补助为:926.82x75%=695.12元
    假如依照悉数薪酬总额核算:
    一次性伤残补助金为:4401.34x18个月=79224.12元
    月伤残补助为:4401.34x75%=3301元
    假如工亡,供养亲属抚恤金依照职工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世职工生前供给首要日子来历、无劳作能力的亲属。规范为:爱人每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。一起,一至六级的工伤职工以伤残补助基数为工伤职工交纳养老稳妥和医疗稳妥,以实践薪酬或以根本薪酬为基数交纳,其有关待遇也不同甚大。可见,因基数差异直接受影响的项目有一次性伤残补助金、伤残补助(一至六级)及供养亲属抚恤金,直接受影响的是养老稳妥和医疗稳妥。
    《工伤稳妥法令》第六十一条规则:“本法令所称薪酬总额,是指用人单位直接支交给本单位悉数职工的劳作酬劳总额。”可见,薪酬总额是用人单位直接支交给本单位悉数职工的劳作酬劳总额。原劳作和社会保障部《关于印发(工伤稳妥法令)宣传提纲的告诉》(劳社部发[2003] 30号)第七条重申了《工伤稳妥法令》第六十一条的规则,依照《社会稳妥费征缴暂行法令》规则,用人单位有必要准时向社会稳妥经办组织申报缴费基数,准时交纳工伤稳妥费。用人单位的缴费基数为单位职工的薪酬总额,交纳工伤稳妥费的数额为本单位职工薪酬总额乘以单位缴费费率之积。从《关于薪酬总额组成的规则》来看,第三条规则:”薪酬总额是指各单位在必守时期内直接支交给本单位悉数职工的劳作酬劳总额。薪酬总额的核算应以直接支交给职工的悉数劳作酬劳为依据。该规则第四条进一步清晰了薪酬构成:“薪酬总额由下列六个部分组成:(一)计时薪酬;(二)计件薪酬;(三)奖金;(四)补助和补助;(五)加班加点薪酬;(六)特别情况下付出的薪酬。”《关于贯彻执行(劳作法)若干问题的定见》(劳部发【1995】309号)第五十三条则愈加清晰界定,对扫除规模也作出了规则:劳作法中的“薪酬”是指用人单位依据国家有关规则或劳作合同的约好,以钱银方式直接支交给本单位劳作者的劳作酬劳,一般包括计时薪酬、计件薪酬、资金、补助和补助、延伸作业时刻的薪酬酬劳以及特别情况下付出的薪酬等。'薪酬”是劳作者劳作收入的首要组成部分。劳作者的以下劳作收入不归于薪酬规模:单位支交给劳作者个人的社会稳妥福利费用,如丧葬抚恤救济费、日子困难补助费、计划生育补助等;劳作保护方面的费用,如用人单位支交给劳作者的作业服、解毒剂、清凉饮料费用等;按规则未列入薪酬总额的各种劳作酬劳及其他劳作收入,如依据国家规则发放的发明发明奖、国家星火奖、天然科学奖.科学技术进步奖、合理化建议和技术改善奖、中华技术大奖等,以及稿酬、讲课费、翻译费等。由此可见,国家明文规则,单位有必要依照职工的实践薪酬总额交纳工伤稳妥。
缴费薪酬是税前薪酬,仍是税后薪酬
   《工伤稳妥法令》关于”缴费薪酬”是税前薪酬仍是税后薪酬没有阐明,由此,也会形成缴费薪酬的差额,然后影响工伤稳妥待遇。财政部、国家税务总局《关于根本养老稳妥费、根本医疗稳妥费、赋闲稳妥费、住宅公积金有关个人所得税方针的告诉》(财税[2006) 10号)规则,企事业单位依照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规则的缴费份额或办法实践缴付的根本养老稳妥费,根本医疗稳妥费和赋闲稳妥费,免征个人所得税;个人依照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规则的缴费份额或办法实践缴付的根本养老稳妥费、根本医疗稳妥费和赋闲稳妥费,答应在个人应交税所得额中扣除。这就是说,先交纳社会稳妥费,然后才依照有关规则交纳个人所得税。而许多当地实施“捆绑式”的办法交纳社会稳妥,即五种社会稳妥(养老、医疗、赋闲、工伤、生育稳妥)一起交纳,一起,工伤稳妥参照养老、医疗、赋闲稳妥交纳。因而,工伤稳妥的基数即个人薪酬(即缴费薪酬)是先交纳社会稳妥费,再核算个人所得税。缴费薪酬和社会稳妥费及个人所得税之间联络是很清晰的,缴费薪酬是包括社会稳妥费的,不包括个人所得税,便是交税前的薪酬。
作者    周湖勇

单位    厦门大学司法变革研究中心




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