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社会稳妥费争议时效的适用
作者: 来历: 发布时刻:12-02-03 16:12:00 浏览量:

 社会稳妥费争议时效适用
  案情简介
    2001年1 1月,陈某在某市保安服务公司(以下简称“保安公司”)从事保安服务作业,两边没有签定劳作合同。陈某在作业期间曾多次要求用人单位为其交纳社会稳妥费,但保安公司至今没有为陈某处理参与社会稳妥手续。2008年5月12日,陈某将保安公司诉上裁定庭,恳求保安公司为其补缴作业期间的养老稳妥费及赋闲稳妥费。
    裁定委判定保安公司为陈某补缴2001年12月起至2008年5月的养老稳妥费、赋闲稳妥费。保安公司不服判定,向人民法院提起诉讼。一审法院保持了裁定判定,但二审法院改判保安公司补缴t2006年6月起至2008年5月的养老稳妥费、赋闲稳妥费。
争议焦点
用人单位未给职工交纳社会稳妥费是否归于接连侵权?本案应当适用60日的裁定时效期间,仍是2年的一般诉讼时效期间?
事例剖析
笔者以为,用人单位未给劳作者交纳社会稳妥费归于接连侵权,应从侵权行为终了之日起核算时效。理由:榜首,劳作者享有相等参与社会稳妥的法定权力,用人单位违反强制性责任回绝为职工交纳社会稳妥费,侵犯了劳作者的法定权力,是一种侵权行为。第二,当下,用人单位为职工交纳社会稳妥费的结算周期,以按月为主,但也有按季度或年度交纳。设定结算周期是出于处理需求,不管周期长短,相邻周期并非分裂的,用人单位未在相邻周期内为职工交纳社会稳妥费,是接连性侵权行为。第三,保安公司自招工之日起至今一向未给陈某处理交纳社会稳妥费手续,属接连侵权,应从侵权行为终了之日起核算时效。因而,陈某提起裁定时,保安公司的侵权行为尚处于持续状况。
关于时效适用问题,本案应当根据特别法优于一般法的准则,适用60日的裁定时效期间。二审法院以为,陈某从知道或应当知道保安公司没有为其交纳社会稳妥费之日起超越2年的社会稳妥费,不予维护,即以为本案应适用2年一般诉讼时效期间,显属适用法令过错。理由:榜首,根据《劳作争议调停裁定法》第二十七条以及《民法通则》榜首百三十五条之规则,裁定时效与民事诉讼时效都归于消除时效,本质上都是一种程序权力,当事人不在规则时效期间内恳求裁定或提起诉讼,并不直接消除实体权力,而仅仅使责任人发作抗辩权,致使恳求权人无法胜诉。从必定意义上讲,裁定时效也是一种广义的诉讼时效,与民事诉讼时效是特别时效与一般时效的联络。第二,劳作争议裁定程序是一种前置的准司法程序,本案’系劳作者与用人单位之间因履行国家社会稳妥制度发作的劳作稳妥胶葛,归于劳作争议案子,根据特别法优于一般法的准则,应当优先适用劳作法令法规有关时效之规则。在诉讼阶段,人民法院也相同应当根据裁定时效期间来判别当事人诉请的权力是否应予维护。第三,假如依照二审判定那样区别裁定、诉讼阶段别离适用不一起效期间,必然会呈现两个悖论:一是当事人在劳作争议裁定阶段诉请的权力维护期限与在法院诉讼阶段能够建议的权力维护期限不一致,因而,裁定委作出的有关触及权力维护期间的判定必然都面对被人民法院改判的结果,这显着违反了法制一致的准则。二是假如当事人未在裁定时效期间内提出裁定的,只需没有超越一般民事诉讼时效,当事人就有理由向人民法院提起诉讼,那么,我国规则的劳作争议裁定前置程序便面对被“合法“躲避的局势。
作者   陈旭晨
单位   浙江省温州市劳作争议裁定委员会




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