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超越法定退休年纪的人员能否承认为工伤?
作者: 来历: 发布时刻:12-01-16 14:12:00 浏览量:

超越法定退休年纪的人员能否承认为工伤?
案情简介
    李某本年62岁,自2004年起就在某公司任门卫,公司未给李某交纳各项社会稳妥。2011年3月17日,李某在作业时被人打伤,李某与公司因补偿问题产生纠纷,后李某到当地的人社部分恳求承认工伤。就此,有观念以为,李某的年纪已超出了国家法定退休年纪,其与公司间已不存在劳作联络,两边只存在劳务联络,因而,不该承认工伤。
争议焦点
    超越法定退休年纪的人员因工受伤能否承认为工伤?
    笔者以为,李某应该被承认为工伤。首要,工伤承认的条件是劳作者与用人单位间存在劳作联络,尽管李某已超越法定退休年纪,但其—直在公司作业,收取劳作报酬。《劳作法》第十五条规则.制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法令只对劳作者年纪的下限作了制止性规则,并未制止超越退休年纪的劳作者与用人单位树立劳作联络.也没有规则超越法定退休年纪的劳作者不能享用劳作者的各项待遇。所以,超越退休年纪的劳作者与用人单位之间构成的劳作联络契合法令规则。
    其次,《劳作合同法》也没有规则劳作者到达退休年纪就停止劳作联络.而是规则以“劳作者开端依法享用根本养老稳妥待遇的”(第四十四条第二项)作为停止劳作合同、劳作联络的条件之一。一起,最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》第七条规则,用人单位与其招用的现已依法享用养老稳妥待遇或收取退休金的人员发作用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务联络处理。这表明,劳作联络与劳务联络的区分以是否”享用养老稳妥待遇或收取退休金”为规范,一起也否定了以”超越退休年纪”来承认劳作联络的观念。
    最终,在司法实践中,就此景象也有清晰的规则。最高人民法院行政审判庭《关于超越法定退休年纪的进城务工农人因工伤亡的,应否适用<工伤稳妥条例>请示的答复》[(2010)行他字第10号]清晰:“用人单位聘任的超越法定退休年纪的务工农人,在作业时刻内、因
作业原因伤亡的,应当适用《工伤稳妥条例》的有关规则进行工伤承认。”
    所以,关于超越退休年纪的务工人员应区别对待,即已享用养老稳妥待遇或收取退休金的人员,与用人单位的联络为劳务联络;而关于超越退休年纪的,未享用养老稳妥待遇或收取退休金的人员,与用人单位的联络为劳作联络,此类人员在遭到事端损伤或患职业病时,应依法承认为工伤,只要这样才干维护其合法权益不受损害。因而,李某的受伤景象契合《工伤稳妥条例》的规则,应承认为工伤
 作者    董军
 单位    山东省寿光市人力资源和社会保障局




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