所在位置: 12bet网址网 > 理论研究 > 工伤论文 > 正文
劳作者兼职能否供认劳作合同无效?
作者: 来历: 发布时刻:12-01-15 11:06:00 浏览量:

    劳作者兼职能否供认劳作合同无效

     2006220日,恳求人芮某到被恳求人某急救中心从事随车医护作业。520日,两边签定书面劳作合同,约好合同期从即日起到20061231日止。劳作合同到期后两边于200 711日书面续订了为期1年的劳作合同。该份劳作合同到期后,两边未再书面续签劳作合同,但芮某持续在该单位作业。后两边劳作联络存续期间,芮某又兼职担任某药房的企业担任人和质量担任人。2008416日,芮某因事故受伤住院医治。芮某受伤医治及歇息期间,该急救中心未付出恳求人病假薪酬。2008822日,芮某提出裁定恳求,恳求免除劳作联络,某急救中心付出加班薪酬、经济补偿金以及未签定书面劳作合同加倍薪酬等。裁定程序中,该急救中心提出供认因芮某兼职致劳作合同无效并补偿经济丢失等反恳求。

    裁定判决被恳求人付出芮某免除劳作联络经济补偿金和病假薪酬,驳回芮某的其他裁定恳求和被恳求人的反恳求。

争议焦点

   劳作联络存续期间,劳作者兼职,劳作合同是否有用?

   劳作者兼职是指劳作者在某一时期内,兼受两个或两个以上用人单位的招聘,然后形成了两层或多重劳作联络的一种劳作用工方式。虽然传统劳作法理论不供认两层或多重劳作联络,可是,跟着社会经济的开展和用工方式的多样化,我国先后拟定的《劳作法》和《劳作合同法》并不制止劳作者兼职,也就是说,两层或多重劳作联络并不为法令所制止。

    当然,法令不制止劳作者兼职并不意味着法令对劳作者兼职不进行规制,究竟劳作者兼职会影响到劳作合同的实行,触及到用人单位的利益,乃至触及竞业约束约好的实行和用人单位商业秘密的维护。为此,《劳作法》第九十九条规则:“用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者,对原用人单位形成经济丢失的,该用人单位应当依法承当连带补偿职责。”《劳作合同法》第九十一条也作了如是规则。但这些规则是从劳作者兼职对原用人单位形成丢失承当补偿职责的视点进行规则,而并非从制止劳作者兼职视点进行规制。《劳作合同法》第三十九条规则:“劳作者一起与其他用人单位树立劳作联络,对完结本单位的作业任务形成严重影响,或许经用人单位提出,拒不改正的,用人单位能够免除劳作合同。”这阐明了《劳作合同法》并不制止劳作者兼职,而只是在劳作者兼职的情况下,赋予用人单位在满意必定条件下的法定免除权。本案被恳求人以恳求人出资药房并在药房兼职,违背法令、行政法规的制止性规则为由建议劳作合同无效。可是,被恳求人并没有向裁定庭提交相应法令、行政法规的制止性规则,裁定庭经检索相关法令、行政法规也并未发现相应的制止性规则,故仲裁庭以被恳求人该建议没有法令依据而未予支撑其建议是正确的。

    需求指出的是,劳作者兼职在法令、行政法规有清晰制止性规则的情况下,应当供认劳作合同无效。最典型的是律师违背《律师法》第十条规则,注册会计师违背《注册会计师法>第二十二条规则,一起在两个执业组织执业的,应当供认在后的劳作合同无效。

    那么,除上述景象之外,用人单位在劳作者兼职的景象下是否一概不能建议劳作合同无效?也不尽然。劳作者兼职必定触及与两个以上的用人单位树立劳作联络,在后树立劳作联络的用人单位在招用劳作者时,劳作者隐秘现已与其他用人单位树立劳作联络的现实树立诈骗的情况下,该用人单位能够劳作者隐秘在外兼职的现实而建议劳作合同无效。但本案中,用人单位建议劳作者隐秘兼职的现实构成诈骗,裁定庭未支撑用人单位的诈骗建议,是因为裁定庭查明劳作者兼职的现实是发作在与用人单位树立劳作联络之后,一个发作在后的事实不行能对一个现已树立的劳作联络树立诈骗而使其缔约的意思表明不真实。

    一起,裁定庭也充沛考虑到《劳作合同法》第八条”用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本情况,劳作者应当照实阐明”的规则,应认为,法令确立了劳作者的被迫奉告责任,即只要当用人单位自动问询,而劳作者又不照实奉告阐明或活跃隐秘的,才构成诈骗性隐秘,因用人单位未自动问询,而劳作者未照实奉告阐明的,此等情况下的缄默沉静,尚不该认定为诈骗性隐秘。据此也不能支撑用人单位的裁定恳求。

    综上所述,笔者认为,本案中,裁定庭对劳作合同效能的判别是正确的。一起,本案也引起咱们的考虑,用人单位在招用劳作者时应当自动问询是否存在兼职的景象,在发现劳作者兼职后应及时采纳办法,直至免除劳作合同,以维护自己的合法权益。作为劳作者,应当慎重对待兼职,避免兼职影响劳作合同的正常实行,以及在兼职时应当留意是否违背竞业约束的约好和商业秘密的维护,避免劳作合同因而被免除,乃至遭致用人单位的索赔。

作者  沈鸿伟  金伟涛

单位    浙江省湖州市劳作争议裁定委员会




本文地址:http://www.liboyazasia.com/lunwen/3128.html
上一篇:超越法定退休年龄的人员能否认定为工伤?
下一篇:企业之间承揽怎么确认用工主体?