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《社会稳妥法》中滞纳金条款的适用时刻
作者: 来历: 发布时刻:11-11-07 16:13:00 浏览量:

  《社会稳妥法》第八十六条规则:“用人单位未准时足额交纳社会稳妥费的,由社会稳妥费征收组织责令期限交纳或许补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”人社部《实施(中华人民共和国社会稳妥法)若干规则》(人力资源和社会保证部令第1 3号)第二十条也规则:“职工应当交纳的社会稳妥费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的,由社会稳妥费征收组织责令用人单位期限代缴,并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承当滞纳金。”《社会稳妥法》是从2011年7月1日起实施的,那么用人单位之前未准时足额交纳社会稳妥费,也未代扣代缴社会稳妥费的,是否应当征收滞纳金,应怎么适用相关规则?
    法令的适用具有时刻效能规模,准则上仅适用于其收效之后发作的行为和现实,即不溯及既往。人社部<实施(中华人民共和国社会稳妥法>若干规则>
(人力资源和社会保证部令第13号)第二十九条规则:“201 1年7月1日后对用人单位未准时足额交纳社会稳妥费的处理,依照社会稳妥法和本规则履行;对2011年7月1日前发作的用人单位未准时足额交纳社会稳妥费的行为,依照国家和当地人民政府的有关规则履行。”该规则选用了法不溯及既往这一一般准则,是合理的。
    对20 1 1年7月1日前发作的用人单位未准时足额交纳社会稳妥费的行为应怎么处置,是否征收滞纳金,应适用此前的相关规则。《社会稳妥费征缴暂行法令》第十三条规则:“缴费单位未按规则交纳和代扣代缴社会稳妥费的,由劳作稳妥行政部门或许税务机关责令期限交纳;逾期仍
不交纳的,除补缴欠缴数额定,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会稳妥基金。”依据该法令,滞纳金并不当然交纳,仅在用人单位不履行社会稳妥行政部门期限交纳告诉后发作。要注意的是,该法令是1999年1月22日公布实施的。
    在查办包含社会稳妥违法行为在内的劳作用工违法行为时,劳作部门更多适用的是<劳作保证督查法令》。该法令第二十七条规则:“用人单位向社会稳妥
经办组织申报应交纳的社会稳妥费数额时,瞒报薪酬总额或许职工人数的,由劳动保证行政部门责令改正,并处瞒报薪酬数额1倍以上3倍以下的罚款。”依据该法令,罚款是与责令改正一起进行的。该法令规则的罚款数额是非常大的。例如,某公司有10人未交纳社保费,均匀月薪酬2000元,未交纳时刻有3年,该公司少缴社保费约为21万元,而罚款最少为72万元,最多为216万元。假如罚款实施,一个小型或微型公司足以破产。要注意的是《劳作保证督查法令》自2004年12月1日起实施,依据新法优于旧法的基本准则,《劳作保证督查法令》应优先于《社会稳妥费征缴暂行法令》适用。
    在实践中,因为《劳作保证督查法令》的处分过于严峻,罚款规则基本上没有履行,首要是责令用人单位补缴,一起补缴相应的利息收入。关于滞纳金则
首要依照《社会稳妥费征缴暂行法令》规则履行。
      来历:我国社会保证




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