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职工享有哪些罢工留薪期待遇?
作者:王成功 来历:www.injury.com.cn 发布时刻:11-06-21 21:43:00 浏览量:

   为更好的维护工伤职工合法权益,《工伤稳妥条例》规则了工伤职工罢工留薪期内的待遇。工伤职工罢工留薪期内薪酬福利待遇、日子不能自理的护理待遇等。下面就工伤职工怎么享用罢工留薪期各项待遇简述如下:
   什么是罢工留薪期?罢工留薪期是指职工发作工伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的一段时期。罢工留薪期内职工享有如下待遇:
   榜首、职工能够享用多长时刻的罢工留薪期?
   依据《工伤稳妥条例》第三十三条第二款规则,罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别,经设区的市级劳作能力判定委员会承认,能够恰当延伸,但延伸不得超越12个月。
   实践中,许多伤情严峻的职工,竭尽24个月的罢工留薪后仍无法康复,病况仍不安稳。罢工留薪期待遇因罢工留薪期期满无法享用,伤残等级因病况没有安稳无法判定,职工无法享用伤残待遇。《工伤稳妥条例》对此没有作出相应规则,让工伤职工处于维权真空地步。
   第二、怎么承认罢工留薪期?
   罢工留薪期由单位依据医院的确诊证明记载的伤情,参照当地《罢工留薪期目录》承认12个月以内的罢工留薪期。
   罢工留薪期满12个月需求延伸的,经设区的市级劳作能力判定委员会承认延伸,但延伸不得超越12个月。也就是说,罢工留薪期最长不得超越24个月。
   假如当地没有《罢工留薪期目录》的规则,能够参照医院出具休的假证明来承认。例如:《江苏省实施〈工伤稳妥条例〉方法》第二十二条规则,工伤职工的罢工留薪期,应当凭职工就诊的签定服务协议的医疗组织出具的度假证明承认。
    第三、罢工留薪期内工伤职工享有什么待遇?
   1、罢工留薪期内原薪酬福利待遇不变。
   依据《工伤稳妥条例》第三十三条第二款规则,职工在罢工留薪期内,原薪酬福利待遇不变,由所在单位按月付出。薪酬福利待遇包含:基本薪酬、奖金、补贴等其他福利。实践中,许多用人单位只发放基本薪酬的做法是违法的。
   2、职工在罢工留薪期内日子不能自理需求护理的,由所在单位担任。
   依据《工伤稳妥条例》第三十三条第三款规则,日子不能自理的工伤职工在罢工留薪期需求护理的,由所在单位担任。也就是说,工伤职工罢工留薪内日子不能自理单位应当派员护理。
   实践中,绝大多数用人单位不派员护理,由工伤职工家族护理。这样就给护理人员造成了必定的丢失。那么,单位没有派员护理的怎么承当该护理责任呢?一般采纳付出护理费的方法处理。
   例如:《河北省工伤稳妥实施方法》第二十七条第三款规则,日子不能自理的工伤职工在罢工留薪期内需求护理的,由用人单位指使专人护理。经工伤职工或许其亲属赞同,用人单位也能够依照本单位上年度职工月平均薪酬一人的规范付出护理费。
   3、罢工留薪期内单位不得免除或许停止劳作联络。
    依据《劳作合同法》第四十二条榜首款第二项规则,劳作者在本单位患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同。
    假如罢工留薪期内原劳作合同期满,劳作合同期限顺延至罢工留薪期满。工伤职工经劳作能力判定委员会承认损失或许部分损失劳作能力的,依照《工伤稳妥条例》等有关规则处理。
    例如:《江苏省实施〈工伤稳妥条例〉方法》第二十二条第二款规则,工伤职工在罢工留薪期间,用人单位不得与其免除或许停止劳作联络。法令、法规还有规则的在外。
    例如:《河北省工伤稳妥实施方法》第二十七条第三款规则,工伤职工在罢工留薪期间,用人单位不得与其免除或许停止劳作联络。
    因为最近咨询罢工留薪期待遇的工伤职工较多,为更好的让工伤职工了解其罢工留薪的待遇,王成功律师做扼要收拾,供工伤职工学习参阅。
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