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重庆市六部分劳作争议案子法令适用问题专题座谈会纪要(五)
作者: 来历: 发布时刻:19-07-18 09:44:00 浏览量:

六部分劳作争议案子法令适用问题专题座谈会纪要(五)


2019年6月14日,由重庆市高法院民一庭、市律师协会劳专委牵头,市人社局调停裁定管理处、市劳作人事裁定院、市检察院民行处、市总工会员工权益保护中心六部分参与的第五次劳作争议法令适用问题专题座谈会在市律师协会举行,市人社局法规处、工伤保险处、市高法院立案一庭、审监庭、各中级法院及部分底层法院受邀参与了会议。与会部分就工伤保险的相关法令适用问题进行了评论并就部分问题形成了一致。现纪要如下:


一、因第三人侵权形成工伤的劳作者能否兼得除医疗费用外的其他产业性费用的问题

依据《中华公民共和国社会保险法》第四十二条、《最高公民法院关于审理工伤保险行政案子若干问题的规则》第八条等法令、法规规则,因第三人侵权形成工伤的劳作者除医疗费用不能重复享用外,住院膳食补助费、交通费、住宿费、护理费等其他产业性费用均可依照《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施办法》等法规规则的项目和规范享用。


二、用工单位违背法令、法规规则将承揽事务转包给不具备用工主体资格的安排或许自然人,该安排或许自然人聘任的员工因工受伤且被评定为五至十级伤残的,用工单位是否应当付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的问题

用工单位违背法令、法规规则将承揽事务转包给不具备用工主体资格的安排或许自然人,该安排或许自然人聘任的员工因工受伤且被评定为五至十级伤残的,用工单位应当付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金以劳作能力鉴定结论作出之日的本市上年度员工月平均薪酬为基数核算。

个人挂靠其他单位对外运营,其聘任的人员因工受伤且被评定为五至十级伤残的,参照上款规则处理。


三、“超龄人员”因工受伤且被评定为五至十级伤残的,用工单位是否应当付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的问题

依据市高法院《关于超越法定退休年龄的劳作者在作业中受伤有关受伤性质确定和待遇补偿问题的会议纪要》(渝高法〔2015〕205号)之规则,“超龄人员”因工受伤且被评定为五至十级伤残,经确定由用工单位承当工伤主体职责的,由用工单位参照《工伤保险条例》有关规则进行一次性补偿。用工单位参照《工伤保险条例》有关规则进行一次性补偿时,应当付出一次性工伤医疗补助金,但不付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金以劳作能力鉴定结论作出之日的本市上年度员工月平均薪酬为基数核算。


四、用工单位违背法令、法规规则将承揽事务转包给不具备用工主体资格的安排或许自然人,该安排或许自然人聘任的员工从事承揽事务时因工伤亡,该安排或许自然人是否承当连带职责的问题

用工单位违背法令、法规规则将承揽事务转包给不具备用工主体资格的安排或许自然人,该安排或许自然人聘任的员工从事承揽事务时因工伤亡的,由该用工单位承当工伤保险职责。工伤员工依据《中华公民共和国劳作合同法》第九十四条之规则恳求不具备用工主体资格的安排或许自然人承当连带职责的,不予支撑。用工单位承当工伤保险职责后,能够向不具备用工主体资格的安排或许自然人追偿。

个人挂靠其他单位对外运营,其聘任的人员因工伤亡的,参照上款规则处理。


五、被差遣劳作者因工受伤的,用工单位是否就工伤保险待遇承当连带职责的问题

被差遣劳作者因工受伤的,应当由劳务差遣单位承当工伤保险职责。工伤员工依据《中华公民共和国劳作合同法》第九十二条之规则恳求用工单位承当连带职责的,不予支撑。


六、五至十级工伤员工未按用人单位要求回单位上班,或许回单位上班一段时刻后提出免除劳作合同的,能否恳求付出经济补偿的问题

五至十级工伤员工以工伤为由提出免除劳作合同,在恳求付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的一起恳求付出经济补偿的,应当予以支撑,但用人单位在此前已合法免除劳作合同的在外。


七、工伤员工在免除或停止劳作联络时能否恳求付出一次性辅佐用具装备费的问题

用人单位未为员工参与工伤保险,员工因工受伤且被评定为一至四级伤残的,工伤员工与用人单位免除或许停止劳作联络时能够依据《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性付出工伤保险待遇规范的告诉》(渝人社办[2011]184号)及相关规则恳求用人单位付出一次性辅佐用具装备费。

用人单位未为员工参与工伤保险,员工因工受伤且被评定为五至十级伤残的,工伤员工与用人单位免除或许停止劳作联络时恳求用人单位付出一次性辅佐用具装备费的,原则上不予支撑。


八、超出工伤保险基金付出规模的医疗费用怎么承当的问题

用人单位为员工参与了工伤保险,工伤员工恳求付出工伤保险基金付出规模外的医疗费用的,依照《重庆市工伤员工就医管理办法》(渝人社发[2010]203号)第九条及相关规则处理。

用人单位未为员工参与工伤保险,工伤员工恳求用人单位付出实践开销的医疗费用的,应予支撑,但用人单位有依据证明工伤员工建议的医疗费用依据《重庆市工伤员工就医管理办法》(渝人社发[2010]203号)第九条规则不应由工伤保险基金付出的在外。




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