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人力资源社会保证部关于履行《工伤稳妥法令》若干问题的定见(二)
作者: 来历:人社部 发布时刻:16-10-26 15:19:00 浏览量:

人社部发〔2016〕29号

各省、自治区、直辖市及新疆生产建造兵团人力资源社会保证厅(局):


为更好地贯彻履行新修订的《工伤稳妥法令》,进步依法行政才能和水平,妥善解决实践作业中的问题,保证员工和用人单位合法权益,现提出如下定见:


一、一级至四级工伤员工逝世,其近亲属一起契合收取工伤稳妥丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇和员工根本养老稳妥丧葬补助金、抚恤金待遇条件的,由其近亲属挑选收取工伤稳妥或员工根本养老稳妥其间一种。


二、到达或超越法定退休年龄,但未处理退休手续或许未依法享用乡镇员工根本养老稳妥待遇,持续在原用人单位作业期间遭到事端损伤或患作业病的,用人单位依法承当工伤稳妥职责。


用人单位招用现已到达、超越法定退休年龄或现已收取乡镇员工根本养老稳妥待遇的人员,在用工期间因作业原因遭到事端损伤或患作业病的,如招用单位已按项目参保等方法为其交纳工伤稳妥费的,应适用《工伤稳妥法令》。


三、《工伤稳妥法令》第六十二条规则的“新发作的费用”,是指用人单位参与工伤稳妥前发作工伤的员工,在参与工伤稳妥后新发作的费用。其间由工伤稳妥基金付出的费用,按不同状况予以处理:


(一)因工受伤的,付出参保后新发作的工伤医疗费、工伤恢复费、住院膳食补助费、统筹区域以外就医交通食宿费、辅佐用具装备费、日子护理费、一级至四级伤残员工伤残补贴,以及参保后免除劳作合一起的一次性工伤医疗补助金;


(二)因工逝世的,付出参保后新发作的契合条件的供养亲属抚恤金。


四、员工在参与用人单位安排或许受用人单位指使参与其他单位安排的活动中遭到事端损伤的,应当视为作业原因,但参与与作业无关的活动在外。


五、员工因作业原因驻外,有固定的居处、有清晰的作息时刻,工伤确守时依照在驻在地当地正常作业的景象处理。


六、员工以上下班为意图、在合理时刻内往复于作业单位和居住地之间的合理路途,视为上下班途中。


七、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹区域的,原则上应在注册地为员工参与工伤稳妥;未在注册地参与工伤稳妥的员工,可由用人单位在生产经营地为其参与工伤稳妥。


劳务差遣单位跨区域差遣劳作者,应根据《劳务差遣暂行规则》参与工伤稳妥。修建施工企业按项目参保的,应在施工项目所在地参与工伤稳妥。


员工遭到事端损伤或许患作业病后,在参保地进行工伤确认、劳作才能判定,并依照参保地的规则依法享用工伤稳妥待遇;未参与工伤稳妥的员工,应当在生产经营地进行工伤确认、劳作才能判定,并依照生产经营地的规则依法由用人单位付出工伤稳妥待遇。


八、有下列景象之一的,被延误的时刻不计算在工伤确认请求时限内。


(一)受不可抗力影响的;


(二)员工因为被国家机关依法采纳强制措施等人身自由遭到限制不能请求工伤确认的;


(三)请求人正式提交了工伤确认请求,但因社会稳妥机构未登记或许资料丢失等原因形成请求超时限的;


(四)当事人就承认劳作联络请求劳作裁定或提起民事诉讼的;


(五)其他契合法令法规规则的景象。


九、《工伤稳妥法令》第六十七条规则的“没有完结工伤确认的”,是指在《工伤稳妥法令》施行前遭受事端损伤或被确诊判定为作业病,且在工伤确认请求法守时限内(从《工伤稳妥法令》施行之日起算)提出工伤确认请求,没有做出工伤确认的景象。


十、因工伤确认请求人或许用人单位隐秘有关状况或许供给虚伪资料,导致工伤确认决议过错的,社会稳妥行政部分发现后,应当及时予以更正。


本定见自发文之日起履行,此前有关规则与本定见不一致的,按本定见履行。履行中有重大问题,请及时陈述我部。


人力资源社会保证部


2016年3月28日




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