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用人单位没有签定劳作合同,也没有给员工交纳社保,发作工伤怎么办?
作者: 来历:开封社保局 发布时刻:19-06-23 07:24:00 浏览量:

      员工在上述情况下发作作业期间事端损伤时,受伤者与用人单位之间不存在劳作联络争议的,用人单位应在事端损伤发作之日起30日内向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定。用人单位未按此规则提出工伤确定请求的,员工自己及其近亲属、工会组织能够在事端损伤发作之日起1年内直接向用人单位地点统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。确定工伤后,经医疗组织救治仍存在残疾的,应由统筹区域劳作能力判定组织进行劳作能力判定,判定伤残等级,再由地点单位依照判定的伤残等级和《工伤保险条例》规则的待遇规范付出员工各项工伤待遇。

     假如员工与用人单位之间存在劳作联络争议,则应先经过劳作裁定承认劳作联络,再按上述程序处理




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